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　　“考核不能为考而考，必须始终围绕党和国家工作大局工作，突出‘履职创新’，充分发挥考核对队伍建设、业务建设的激励作用，推动党中央关于司法、检察工作重要决策部署落实”“考核的出发点、落脚点是推动工作高质量发展，必须突出质效导向”“考核要善于调动积极性、关注差异性，高度重视思想政治工作，广泛听取意见建议，激发检察人员的内生动力”“考核指标必须随事而制、因时而异，要坚持统筹正向激励和负向约束”“考核必须尊重检察人员主体地位，坚持‘开门’搞考核，以公开促公平、保公信，不断提升检察人员对考核工作的参与度和认可度”……对如何落实党的二十大报告关于“完善干部考核评价体系”要求，进一步抓实检察人员考核，大家形成了新的共识。